Recruiters: Hoe benader je een IT-er

Door fvdberg op dinsdag 26 juli 2016 11:32 - Reacties (34)
Categorie: -, Views: 9.286

Elke IT-er kent het wel

De telefoontjes op je privé telefoon op de meest ongemakkelijke momenten, en altijd precies wanneer je:

- In een meeting zit,
- Ondersteboven in een 19" rack hangt
- Onder het designbureau van de directie secretaresse de kabels ligt te managen in de kabelgoten die er niet onder zitten want dat vond de ontwerper niet mooi.
- Midden in een escalatie zit van een heerlijk ongedocumenteerd / in 1978 ingekocht software pakket van een of andere wazige afdeling wat er spontaan mee opgehouden is en niemand van weet waar het draait of wie de support er op verleent of wie de leverancier er van is geweest.

En wanneer je na 2 uur de tijd gevonden hebt om even terug te bellen naar die 5 gemiste oproepen van een of ander ondefinieerbaar Amsterdams telefoonnummer Omdat je denkt dat het iets erg belangrijks is kom je bij een receptioniste uit van een of ander IT recruitment bedrijfje die een totaal niet recent CV op een vacaturebank gevonden hebben waar je überhaupt nooit ingeschreven hebt.

Doorverbinden kan niet, want de recruiter die belde is standaard in gesprek.

Vervolgens blijft de recruiter je dagen lang op de meest ongemakkelijke momenten bellen. Voegt je ongewenst toe op LinkedIn, en blijft je stalken met inmails., en als je hem spreekt komt ie met een functie zonder duidelijke omschrijving, en heeft hij inhoudelijk de kennis niet om überhaubt de functie in te kunnen schatten qua niveau.

Recruiters, IT-ers zijn drukke mensen en werk gaat voor privé, zeker in de baas zijn tijd!

Dat kan anders. Laten we daarom vanaf nu de volgende afspraken maken:

Stuur geen standaard onpersoonlijke mails meer! Spam gaat zo de spamfolder in.
Doe iets meer moeite en maak het persoonlijk!
En dat is meer als enkel de naam achter "Beste" aanpassen. Match je vacature bijvoorbeeld even aan het CV wat je hebt gevonden.

1 bericht via inmail is genoeg
Als het aanbod interessant is en we open staan voor een nieuwe uitdaging reageren we echt zelf terug! Hoor je binnen 1 dag niets ga dan niet vragen of we het bericht gelezen hebben,
Werk gaat voor Privé en in onze spaarzame vrije tijd hebben wij ook verplichtingen als certificaten halen en vak-gerelateerde literatuur lezen, Zijn wij ook aan het genieten van de rust of met onze hobby's bezig die echt niet altijd IT-gerelateerd zijn of zijn we weer eens ivm. onze 24/7 bereikbaarheid bij calamiteiten ons bed uit gebeld.

Een keer bellen is genoeg!
Wij bellen echt wel terug mits je een direct nummer gebruikt, echter zal dit in de namiddag zijn of anders de volgende dag

Doe inhoudelijke kennis op over de vacature die je hebt voor je er mee de markt op gaat
Niets is zo vervelend als recruiters uitleggen wat een vacature precies in houdt.of er achter komen dat ze een zware 2e lijns functie hebben waar echt een zware IT-er met zelfs de meest onmogelijek certificaten op moet, en uiteindelijk blijkt het gewoon een skilled helpdesk functie te zijn. Kom enkel met passende vacatures die aansluiten op het CV!

Kom niet met bizar hoge of lage salarisvoorstellen aan, wees gewoon markt conform
IT-ers zoeken een functie die uitdaging biedt. Uitdaging gaat voor salaris.
Een hoog salaris in combinatie met een saaie functie is echt een no-go voor een IT-er die moeite doet in het ontwikkelen van zichzelf.

Wees niet zo opdringerig
Nee = Nee, Niet opnemen = Niet bereikbaar, Geen reactie = Ook een reactie
IT-ers zijn druk, heb geduld!

Geef de naam van het bedrijf door waar je voor zoekt
Waarschijnlijk kennen we je klant al, hebben we er al mee samen gewerkt. Vaak wordt een klant heel mooi voorgeschreven, maar zodra de naam door schemert blijkt het precies die ene partij te zijn waar je nu al van kan zeggen dat het niets gaat worden. of het precies weer een partij is die in je concurrentie beding valt. Wees vanaf het eerste moment open! Voeg bijvoorbeeld de vacature bij dat mooie persoonlijke mailtje

Uitnodigen op kantoor of op gesprek bij jouw klant
Dit soort uitnodigingen zijn heel lastig in te plannen naast een 40 urige werkweek. Vrij nemen voor een gesprek waar potentieel niets uit komt is zonde. voor een freelancer is elk niet gewerkte uur minder brood op de plank. Het is geen onwil dat we af haken.

Wees creatief!
Maak gebruik van moderne mogelijkheden als Videobellen via bijvoorbeeld Skype. Zo kan je elkaar toch fysiek zien, en het kost veel minder tijd voor beide kanten.

Ook zou je een leuke sessie kunnen organiseren waarvoor je wat mensen uitnodigt. Let wel op dat je ook echt een of meer interessante vacatures hebt. Als sessie kan je denken aan bijvoorbeeld een bruikbare vak-gerelateerde training, of gewoon iets luchtigs.

Huur een BM/Valk en ga een zaterdag ochtendje zeilen. Kleine investering, maximaal resultaat.

Dit vereist overigens wel dat je weet hoe de IT werkt, en wat alles betekend, inhoud of is. Als veredelde verkoper die enkel voor de recruitment fee die een succesvolle plaatsing oplevert gaat sla je de plank geheel mis. Bouw net als wij een netwerk op en ga voor de langere termijn.

Bij deze afgesproken!